Thời gian qua, khi thực hiện việc sắp xếp tinh gọn tổ chức, bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, trung ương đã cho chỉ đạo rà soát, sàng lọc cán bộ, công chức để bố trí công việc tại các xã, phường mới. Tuy nhiên tôi cho rằng việc sàng lọc vẫn còn chưa kỹ lưỡng, vẫn để lọt nhiều cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý yếu kém, đâu đó vẫn có cán bộ dùng tiền và quan hệ chạy chức, chạy quyền. Lý do là vì khi dùng kết quả xếp loại 3 năm gần nhất để đánh giá cán bộ, công chức là chưa phản ánh trung thực năng lực của người đó. Chưa kể quả xếp loại hằng năm trong những năm qua nhiều nơi đánh giá còn sơ sài, lãnh đạo còn nể năng, "dĩ hòa vi quý" đánh giá, xếp loại cho có. Hậu quả là xã Sín Chéng vẫn còn có cán bộ yếu về lực lãnh đạo quản lý, yếu kỹ năng làm việc. Trong bối cảnh Nghị quyết 57 của Trung ương đang được triển khai ráo riết nhưng những lãnh đạo này lại yếu công nghệ thông tin, không thể tự soạn thảo văn bản, không dùng được hệ thống tác nghiệp điều hành, chậm đổi mới, sáng tạo, mang tư tưởng cổ hủ, phong cách làm việc lạc hậu nhưng lại rất tham quyền, cố vị không chịu nghỉ theo Nghị định 154 của Chính phủ. Nghiêm trọng hơn là sự yếu kém của những lãnh đạo đó kìm hãm kết quả hoạt động của tổ chức do người đó đứng đầu, gây bất bình trong đội ngũ công chức có năng lực thực sự. Đó cũng là một trong những nguyên nhân khiến những người tài thực sự muốn bỏ khu vực công để sang làm tư nhân.
Sau khi đã ổn định tổ chức, để thực sự lựu chọn được những người có đức, có tài cống hiến cho đất nước. Đề nghị Trung ương chỉ đạo các tỉnh, thành phố tổ chức sàng lọc toàn bộ cán bộ, công chức cấp xã ( trừ Bí thư Đảng ủy xã được chỉ định) thông qua hình thức thi sát hạch một cách thực chất. Cần thiết tổ chức chấm chéo kết quả thi giữa các tỉnh, thành phố trong cả nước để đảm bảo khách quan, minh bạch.
